Kulturbewußtes Personalmanagement
Kern der Arbeit ist die Wegbereitung eines kulturbewußten Personalmanagements und die Erweiterung der betriebswirtschaftlichen Kulturdiskussion. Die Konzeption zeigt durch eine systematische Einbeziehung des Kulturkonstrukts ein neues Denkraster für personalwirtschaftliche Entscheidungen auf. Im Zentrum der Analyse steht der kulturelle Hintergrund der Deutschen mit seinen Stärken und Schwächen hinsichtlich Informations- und Kommunikationsverhalten, Vertrauen, Unternehmertum, Innovationsverhalten, Partizipations- und Teamverhalten, Konflikt- sowie Lernverhalten. Darauf ...